“尊重”設(shè)計(jì)師？
2011-08-26 文章來源: 深達(dá)設(shè)計(jì)
也許跟我說“尊重”一詞的同事并不是這么想的，但我反思了一下自己，作為一名設(shè)計(jì)師，確實(shí)存在這些疑問（不足之處，需要不斷改進(jìn)）：
1、我，夠自信么？
2、可以讓同事非常放心地把任務(wù)交給我么？
3、和同事溝通，我是否準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)了我所要表達(dá)的思想？
4、我是否讓同事們很好地理解了并認(rèn)可我的想法？
……
隨便聊聊哈，歡迎大家一起討論：
1、一位同事跟我說：他尊重我們的設(shè)計(jì)
根據(jù)當(dāng)時(shí)的工作情況，我理解為：他希望設(shè)計(jì)師自己要有自信心，要樹立專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威性。如果自己像墻頭草一樣左右搖擺，那就別指望著別人能信任和信服你的設(shè)計(jì)。
設(shè)計(jì)師的自信心：是綜合能力素質(zhì)的體現(xiàn)，包含設(shè)計(jì)師自身的設(shè)計(jì)技能、審美能力、溝通能力、協(xié)作能力、理解能力等等；要有規(guī)范的流程、合理的制度做保障；同時(shí)，還應(yīng)有良好的氛圍滋潤設(shè)計(jì)師們的成長。有很多因素影響著設(shè)計(jì)師的“自信心和權(quán)威性”。
2、另一位同事告訴大家：要尊重設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)
根據(jù)當(dāng)時(shí)的工作情況，我理解為：當(dāng)設(shè)計(jì)風(fēng)格出現(xiàn)爭議時(shí)，不能判斷誰對誰錯(cuò)時(shí)，我們選擇尊重設(shè)計(jì)師的意見。
雖然，同樣是尊重，但我卻覺得，后面的這個(gè)“尊重”，是不妥當(dāng)?shù)?，設(shè)計(jì)風(fēng)格有爭議，那是好事，交流討論，才能更好地磨合，更出色地完成工作任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，不是單單用“尊重”一詞來解決問題，而應(yīng)該是“有理有據(jù)”的交流討論，確認(rèn)問題，開展工作。我個(gè)人更希望這位同事能說：我同意設(shè)計(jì)師的意見！如果在大家心不甘情不愿的情況下，選擇“尊重”解決問題，貌似在憐憫設(shè)計(jì)師可憐的自信心。這樣的尊重，我們不要，我們要的是真正的“信服”。
